Arbeitnehmermarkt
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Fünf Fragen an Anna-Maria Bartl
Aktuell dreht sich bei uns alles um den Arbeitnehmermarkt! Führungskräfte Deutschlands führender Familienunternehmen verraten uns exklusiv, wie sie in der aktuellen Marktsituationen Bewerber:innen begeistern und gewinnen wollen.
Doch auch unabhängige Expert:innen aus Wissenschaft und Gesellschaft kommen bei uns zu Wort.
Hier erzählt Anna-Maria Bartl, weshalb gesunde Unternehmenskultur und gute Kommunikation probate Mittel gegen den Fachkräftemangel sind.
Das ist Anna-Maria Bartl
Anna-Maria Bartl ist Unternehmerin (u.a. Geschäftsführerin des Familienunternehmens Burkhard Müller Schmuck) und Influencerin. Auf Instagram teilt sie u.a. ihr Leben als Dreifachmutter und lässt ihre Follower:innen daran teilhaben, wie sie diese Rolle mit ihren unternehmerischen Tätigkeiten vereint.
Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf betroffene Unternehmen in den Bereichen Produktivität, Qualität und Innovationsfähigkeit schon heute?
Auch wenn ich mittlerweile zu 100 % selbständig tätig bin, merke ich, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, was zu einem Mangel an Arbeitskräften führt. In den letzten Jahren hat sich aber die herkömmliche Bewerbungsmethode verändert, denn heutzutage geht das auch über die sozialen Medien. So findet man oftmals genau die richtige Person in kürzester Zeit, ohne einen großen Aufwand zu betreiben.
Welche langfristigen Probleme ergeben sich für Unternehmen aus einem Arbeitnehmermarkt?
Meiner Meinung nach müssen sich Unternehmen überlegen, was sie vor allem den jungen Generationen anbieten können – oder vielmehr müssen –, um im Wettbewerb mit anderen Firmen herauszustechen. Viele Bewerber möchten die Freiheit haben, flexibel zu sein, selbst entscheiden zu dürfen und Verantwortung zu tragen. Wir hören nicht auf, uns weiterzuentwickeln, demnach kann man auch klar sagen, dass die Arbeit uns nicht ausgehen wird. Es werden immer wieder neue Arbeitsplätze entstehen
Gibt es für Unternehmen auch Chancen? Und wenn ja, welche?
In der heutigen Geschäftswelt ist eine positive Präsenz in den sozialen Medien für Unternehmen aller Branchen von entscheidender Bedeutung. Social Media hat sich als Schlüsselelement herausgestellt und bietet eine umfassende Lösung für die Unternehmenskommunikation. Die Zielgruppe nutzt aktiv soziale Plattformen, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
Gibt es Unternehmen oder Branchen, die besser positioniert sind, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen?
Es ist eher schwierig, pauschale Aussagen darüber zu treffen, welche Branchen besser positioniert sind, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Man hat als Unternehmen nicht immer die Möglichkeit, etwas zu beeinflussen, da größere Unternehmen oft mehr Ressourcen haben. Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss darauf und mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbindung hat man oftmals die besten Voraussetzungen.
Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sind für Geschäftsführer:innen und Führungskräfte in der aktuellen Marktsituation besonders erforderlich, um Bewerber:innen für sich einzunehmen?
In der aktuellen Marktsituation würde ich behaupten, dass Geschäftsführer:innen und Führungskräfte gefordert sind, über eine Vielzahl von Kompetenzen und Fähigkeiten zu verfügen. Eine klare Kommunikation, strategisches Denken und Anpassungsfähigkeit.
Interview: Maximilian Kaiser
In dieser Reihe haben wir die selbstgewählten Personenbezeichnungen der Interviewpartner beibehalten. Dadurch entstehen Unterschiede in der Genderschreibweise.
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