Miteinander

Wo Teamgeist auf echte Verantwortung trifft

Stehst du gerade am Ende deines Studiums oder suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann kennst du die Frage: Willst du eine Nummer in einem anonymen Konzern sein – oder suchst du einen Ort, an dem du als Mensch zählst und wirklich etwas bewegen kannst?

Für die meisten jungen Talente ist die Antwort klar: Ein attraktives Gehalt ist wichtig, aber die Arbeitsatmosphäre entscheidet. In Familienunternehmen findest du genau das: Eine Kultur, die nicht nur auf dem Papier steht, sondern deine tägliche Arbeit prägt.

dm-Arbeitsgemeinschaft

Die dm-Arbeitsgemeinschaft stellt das „Wir“ in den Vordergrund - Bei dm steht der Mensch im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns.

Mehr als nur Kolleg:innen: Ein Team, das hinter dir steht

In einem Familienunternehmen wirst du nicht einfach einer Personalnummer zugeordnet. Hier stehst du als Person im Mittelpunkt. Das enge Verhältnis zwischen Inhaber:innen und Team schafft eine Identität, die du in anonymen Strukturen vergeblich suchst.

  • Atmosphäre als Entscheidungsgrund: Ganze 81,2 % der Bewerber:innen assoziieren mit Familienunternehmen eine deutlich bessere Arbeitsatmosphäre als mit Großkonzernen.
  • Zusammenhalt statt Ellenbogen: Die große Mehrheit der Befragten verbindet eine Karriere im Familienunternehmen mit einem überdurchschnittlich ausgeprägten Teamgeist.
  • Werte, die bleiben: Während börsennotierte Unternehmen oft in Quartalsberichten denken, planen Familienunternehmen in Generationen. Das gibt dir Sicherheit – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
  • Direktes Feedback: Durch flache Hierarchien arbeitest du oft direkt mit den Entscheider:innen zusammen. Deine Ideen werden gehört und wertgeschätzt.

    Quelle: „Familienunternehmen als Arbeitgeber“, TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Stiftung Familienunternehmen

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< >Wempe - Hans-Karl Eichhorn

Hans-Karl Eichhorn

Niederlassungsleiter

Wempe

„Die Gerhard D. Wempe KG bot mir die ideale Möglichkeit, meine Freude am Verkauf mit meinem technischen Interesse zu verbinden.”

„Nach einer abgeschlossenen Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechaniker und einem abgebrochenen Studium des Maschinenbaus, begann ich im Juli 2008 meine Ausbildung zum Handelsfachwirt in der Niederlassung Nürnberg. Die Gerhard D. Wempe KG bot mir die ideale Möglichkeit, meine Freude am Verkauf mit meinem technischen Interesse zu verbinden. Bereits während meiner Ausbildung wurden meine Stärken, vor allem im Bereich Uhren durch interne und externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Da mein besonderes Interesse schon zu dieser Zeit den betriebswirtschaftlichen Abläufen innerhalb der Niederlassung und des Unternehmens galt, wurde ich von der Geschäftsleitung der Niederlassung Nürnberg in viele Prozesse mit eingebunden und über wichtige Abläufe informiert. Diese Transparenz hat entscheidend zu meiner weiteren Entwicklung im Unternehmen beigetragen. Im Anschluss an die erfolgreiche Abschlussprüfung zum Handelsfachwirt war es mein Wunsch, mit einer Weiterbildung zum Betriebswirt die erlangten Kenntnisse weiter zu vertiefen. Auch bei diesem Schritt wurde ich durch das Unternehmen Wempe bestmöglich unterstützt. In einem Potenzialgespräch mit der Personalabteilung wurde die Zielsetzung formuliert, mich auf künftige Führungsaufgaben im Unternehmen vorzubereiten.

Nach erfolgreichem Abschluss zum Betriebswirt bot sich mir die Möglichkeit, das neu geplante Geschäft am Flughafen Frankfurt als Niederlassungsleiter zu leiten. Auf diese spannende Aufgabe wurde ich durch mehrere Trainings-on-the-job an diversen Standorten im In- und Ausland sowie durch ein Training für Führungskräfte vorbereitet. Seit Eröffnung des Geschäftes im Oktober 2012 bietet mir die Gerhard D. Wempe KG die Möglichkeit, diese mit der größtmöglichen Entscheidungsfreiheit zu leiten. In meinem Team bin ich für vierzehn Mitarbeiter mit unterschiedlichen Nationalitäten und Kulturen verantwortlich. Am Flughafen Frankfurt präsentieren wir einem internationalem Publikum unser Sortiment an feinen Uhren und Juwelen.“

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