Interesse an Familienunternehmen gewonnen?
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Warum Familienunternehmen?
Ganz einfach!
- Familiäres Miteinander: Arbeite in einem Umfeld voller Vertrauen und Wertschätzung.
- Sicherer Arbeitsplatz: Profitiere von langfristiger Stabilität und hoher Krisenfestigkeit.
- Sinnstiftende Aufgaben: Übernehme Verantwortung in Projekten mit echtem Purpose.
- Schneller Aufstieg: Nutze flache Hierarchien für deine persönliche Karriere.
Ein Unternehmen beliebiger Größe ist ein Familienunternehmen, wenn...
- sich die Mehrheit der Entscheidungsrechte im Besitz der natürlichen Person(en), die das Unternehmen gegründet hat/haben, der natürlichen Person(en), die das Gesellschaftskapital des Unternehmens erworben hat/haben oder im Besitz ihrer Ehepartner:innen, Eltern, ihres Kindes oder der direkten Erb:innen ihres Kindes befindet, und...
- die Mehrheit der Entscheidungsrechte direkt oder indirekt besteht, und/oder...
- mindestens ein:e Vertreter:in der Familie oder der Angehörigen offiziell an der Leitung bzw. Kontrolle des Unternehmens beteiligt ist.
Quelle: „Definition von Familienunternehmen“, Stiftung Familienunternehmen
Volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen in Deutschland
Neun von zehn Unternehmen sind familiengeführt und sichern fast 60 % aller Arbeitsplätze. Sie erwirtschaften die Hälfte des gesamten deutschen Umsatzes und bieten dir krisenfeste Karrierechancen. Starte dort, wo Stabilität und Innovation das Fundament des Erfolgs bilden.
aller Unternehmen
aller Arbeitsplätze
des gesamten Umsatzes
Quelle: „Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen“, Stiftung Familienunternehmen
Warum Talente auf Familienunternehmen setzen
Seit 2006 belegt eine Langzeitstudie der Stiftung Familienunternehmen: Dieser Arbeitgebertypus erfüllt die wichtigsten Wünsche junger Fachkräfte oft besser als Konzerne. Besonders bei der Arbeitsatmosphäre, flachen Hierarchien und dem eigenverantwortlichen Arbeiten erzielen Familienunternehmen Spitzenwerte.
Was für Talente wirklich zählt
Hinter erstklassigen Karriereentscheidungen stehen klare Prioritäten. Die Langzeitstudie mit rund 3.300 Teilnehmer:innen zeigt präzise, welche Werte Fach- und Führungskräfte heute von ihrem idealen Arbeitgeber erwarten. Die folgenden drei Faktoren bilden das Fundament für eine erfüllte berufliche Zukunft:
Gute Karriereperspektiven
Gute Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortliches Arbeiten
Quelle: „Familienunternehmen als Arbeitgeber“, TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Stiftung Familienunternehmen
Familienunternehmen im Check: Erwartungen vs. Realität
Wo finden Talente ihre Idealwerte am ehesten verwirklicht? Die Studie vergleicht die Wahrnehmung von Familienunternehmen direkt mit großen Publikumsgesellschaften. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Sprache: In fast allen für Bewerber:innen entscheidenden Kategorien genießen Familienunternehmen einen massiven Vertrauensvorsprung.
Quelle: „Familienunternehmen als Arbeitgeber“, TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Stiftung Familienunternehmen
Das Ergebnis
Die Langzeitstudie beweist eine perfekte Übereinstimmung: Familienunternehmen punkten exakt in den Disziplinen, die für die meisten Talente am wichtigsten sind – von exzellenten Karrierechancen bis hin zu einer erstklassigen Arbeitsatmosphäre. Mit einem Vertrauensvorsprung von bis zu 99,6 % in Kernbereichen wie Teamgeist bieten sie genau das werteorientierte und krisenfeste Umfeld, das moderne Fach- und Führungskräfte suchen.
