Aufstiegschancen

Deine Karriere ohne Limit: Wachstum durch Leistung und Vertrauen

Suchst du einen Arbeitgeber, bei dem nicht die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit über deine nächste Beförderung entscheidet, sondern dein persönlicher Einsatz? In Familienunternehmen ist der Weg nach oben nicht in starren Konzernrastern vorgegeben. Hier werden Eigenverantwortung und Engagement unmittelbar belohnt, da die Inhaberfamilien ein existenzielles Interesse daran haben, die Talente zu fördern, die den echten Unterschied machen.

Andreas Engelhardt, Gesellschafter bei Schüco

Einer der größten Vorteile für deinen Aufstieg ist die Struktur: In Familienunternehmen findest du flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das bedeutet für dich: Deine Leistung wird gesehen, deine Ideen erreichen direkt die Entscheider:innen und du kannst deutlich früher Verantwortung übernehmen als in komplexen Konzernstrukturen. Daher sind in einigen großen Familienunternehmen heute CEOs tätig, die sich innerhalb des Unternehmens entwickelt haben und von der Familie gefördert wurden. Ein Vorzeigebeispiel hierfür ist Andreas Engelhardt, der heute Gesellschafter der Schüco International KG ist.

Warum deine Aufstiegschancen hier einzigartig sind

  • Leistung statt Dienstjahren: Beförderungen hängen primär von deinem Wertebeitrag ab, was engagierten Mitarbeiter:innen Karrierepfade ermöglicht, die in Nicht-Familienunternehmen oft blockiert sind.
  • Individuelle Entfaltung: Die Förderung von Eigenverantwortung schafft Freiräume, in denen du dein Profil schärfen und deinen individuellen Karrierepfad aktiv mitgestalten kannst.
  • Vom Trainee zum CEO: Viele Top-Positionen und sogar Gesellschafterrollen in großen Familienunternehmen werden durch interne Talente besetzt, die sich über Jahre im Vertrauensverhältnis mit der Familie entwickelt haben.
  • Frühe Projektverantwortung: Da „Macher-Mentalität“ geschätzt wird, erhältst du oft schon kurz nach dem Berufseinstieg die Chance, eigene Projekte zu leiten – ein wichtiger Meilenstein für jede Führungskarriere.

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Johannes Hirt

Abteilungsleiter Entwicklung

ebm-papst

„Auch persönliche Weiterentwicklung wird im Unternehmen unterstützt.“

„Gemeinsam mit meiner Abteilung kümmere ich mich darum unsere Produkte erfolgreich am Markt zu platzieren. An meiner Arbeit gefällt mir besonders die ganzheitliche Herausforderung der Produktentwicklung, von der Technik, über die Kosten bis hin zur Terminwahrung sowie die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Auch persönliche Weiterentwicklung wird im Unternehmen unterstützt. Ich selbst habe berufsbegleitend einen MBA absolviert und fördere entsprechendes Engagement auch bei meinen Mitarbeitern.“

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