Karriere bei Hörmann

  • Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Türen, Tore, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickelt und produziert Hörmann hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien.
  • Hörmann öffnet Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft: Gesucht werden versierte Fachkräfte z. B. aus den Bereichen Ingenieurwesen/Technik, IT, Wirtschaft und Logistik, die mit ihrer Expertise und ihrer Persönlichkeit maßgeblich zu einem gemeinsamen Erfolg beitragen möchten.
  • Bei Hörmann entscheiden Sie sich nicht nur für den europäischen Marktführer, sondern für ein Familienunternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen mit Ehrlichkeit und Vertrauen begegnet.

Hörmann über sich

Familie und Historie

Hörmann - Forum Steinhagen

Hörmann Forum am Hauptsitz in Steinhagen

Unsere Familie. Unser Team.

Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In über 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren mehr als 6.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien. Hauptsitz der weltweit agierenden Hörmann Gruppe ist die ostwestfälische Gemeinde Steinhagen bei Bielefeld, Deutschland. Das nach wie vor familiengeführte Unternehmen erreichte zuletzt einen Jahresumsatz von mehr als 1 Milliarde Euro.

Heute wird die Hörmann Gruppe in der vierten Generation von den Urenkeln des Firmengründers August Hörmann geleitet. Persönlich haftende Gesellschafter sind Martin J. Hörmann und Christoph Hörmann.

Innovative Produkte

Groß geworden ist Hörmann mit Garagentoren für das Eigenheim. Noch heute ist die Vielfalt der Tore sowie der dazu gehörenden Antriebe ein wichtiger Pfeiler im Produktprogramm. In dieser Sparte werden zudem hochwertige Haus- und Nebeneingangstüren, Zimmertüren aus Holz und Glas sowie Stahlblechtüren und Türzargen gefertigt. Mit Gerätehäusern und Kaminholzregalen aus Metall werden langlebige Stauraumsysteme für den Außenbereich angeboten. Für den Objektbau projektiert und installiert Hörmann zudem Feuerschutz- und Multifunktionstüranlagen. Ein weiterer Bereich sind Industrietorsysteme: hierzu zählen Sektionaltore, Rolltore ebenso wie Schnelllauf- und Feuerschutztore – jeweils manuell oder per Antriebssystem gesteuert. Darüber hinaus liefert Hörmann Verladetechnik-Komplettlösungen, bestehend aus Torabdichtungen, Ladebrücken und Vorsatzschleusen. Zusätzlich wurde das Produktportfolio um Zufahrtskontrollsysteme erweitert. Dazu gehören Hochsicherheitspoller, Barrieren sowie Schranken zum Schutz vor unbefugtem Befahren von öffentlichen und privaten Flächen.

Hörmann - Garagentore

Qualität ohne Kompromisse

Bei allen Produkten spielen Qualität, Sicherheit und Ästhetik eine bedeutende Rolle. Das spiegelt sich sowohl in den Produktionsverfahren, der Organisation und den eingesetzten Technologien wider. Denn überall ist uns Entwicklung wichtig – das wissen auch unsere Mitarbeiter:innen, Kunden und Partner. So investieren wir beispielsweise kontinuierlich in unsere Fertigung, Gebäude, Maschinen, Produktionsabläufe und umweltfreundliche Verfahren.

Strategie und Internationalität

In 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren mehr als 6.000 Mitarbeiter:innnen unsere hochwertigen Produkte. Hauptsitz der weltweit agierenden Hörmann Gruppe ist die westfälische Kleinstadt Steinhagen in Deutschland. Wir sind mit über 100 eigenen Vertriebsstandorten in mehr als 40 Ländern und in über 50 weiteren Ländern durch Vertriebspartner vertreten. Entsprechend vielseitig gestalten sich auch die Karrieremöglichkeiten: In Deutschland sind an mehr als 30 Standorten Expert:innen aus unterschiedlichsten Fachbereichen aktiv.

Karriereumfeld und Benefits

< >Hörmann - Leitung Internationales Projektmanagement

Sarah O.

Leitung Internationales Projektmanagement

Hörmann

„Am meisten schätze ich bei Hörmann die vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.“

„Am meisten schätze ich bei Hörmann die vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die Offenheit für individuelle Lösungen. So erlauben mir die mit Hörmann getroffenen Vereinbarungen, nach der Geburt meines Sohnes wieder in Vollzeit zu arbeiten und trotzdem die Entwicklung meines Sohnes begleiten zu können“, so Sarah O., Leitung Internationales Projektmanagement.

< >Hörmann - Niederlassungsleiter

Georg-Martin E.

Niederlassungsleiter Berlin und Hannover

Hörmann

„Ich startete mit einer Ausbildung und habe im Anschluss nationale und internationale Erfahrungen gesammelt.“

„Bei Hörmann hat man alle Möglichkeiten seinen persönlichen Werdegang aktiv zu gestalten. Ich startete mit einer Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann und habe im Anschluss Erfahrungen in den Niederlassungen München und bei Hörmann Middle East in Dubai gesammelt“, so Georg-Martin E., Niederlassungsleiter Berlin und Hannover.

Zusammen mehr erreichen.

Bei uns ist das Arbeitsklima von offenen Türen, schnellen Entscheidungswegen und viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln geprägt. Das schätzen unsere Kolleg:innen und meistern unsere internationalen Herausforderungen mit Weitblick und Teamspirit. Was uns wichtig ist und bleibt sind Fairness und Gerechtigkeit. Darauf verlassen sich unsere Mitarbeiter:innen über alle Unternehmensbereiche hinweg. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur setzt Respekt, Wertschätzung und Vertrauen voraus. Und wir geben unseren Mitarbeiter:innen etwas zurück: So liegen uns z. B. ein offener Informationsaustausch, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance am Herzen. Wie wird das umgesetzt?

Hörmann - Mitarbeiter

Beispielsweise durch eine gelebte Feedbackkultur inkl. regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen, die es uns ermöglicht, uns stetig zu verbessern. Darüber hinaus durch die Hörmann Akademie mit dem Hörmann Forum in Steinhagen, verschiedenen Seminar- und Ausstellungszentren in Deutschland sowie der hauseigenen E-Learning-Plattform welche die Rahmenbedingungen für exzellente und hochqualifizierte Weiterbildungskonzepte liefert. Und nicht zuletzt durch die Förderung des Zusammenhalts, flexible Arbeitszeitmodelle sowie umfassende Sozialleistungen.

Engagement

Das Familienunternehmen ist sich der Verantwortung für nachfolgende Generationen bewusst und bietet alle Produkte für den Wohnungsbau serienmäßig CO2-neutral an. Zudem sind auf Kundenwunsch auch Produkte für den Objektbau optional CO2-neutral erhältlich. Damit besteht die Möglichkeit, mit der Kaufentscheidung die Kompensationskosten für verbleibende Emissionen zu übernehmen und so aktiv einen Beitrag zu leisten. Hörmann verfolgt mit der Nachhaltigkeitsstrategie das Ziel, Emissionen zu reduzieren und zu vermeiden. Das Unternehmen deckt den kompletten Strombedarf an allen europäischen Produktionsstandorten zu 100 % mit bezogenem Ökostrom aus erneuerbaren Energien. Zusätzlich wird durch viele weitere Maßnahmen der Verbrauch reduziert und jährlich mehr als 75.000 Tonnen CO2 eingespart. Die verbleibenden Emissionen werden durch die Förderung von zertifizierten Klimaschutzprojekten in Kooperation mit ClimatePartner kompensiert.

Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung
Teamwork
Internationale Einsatzmöglichkeiten
Work-Life-Balance

Hinweis: In den Texten wird die firmeninterne Genderschreibweise der Hörmann KG Verkaufsgesellschaft verwendet.
Texte und Fotos: © Hörmann KG Verkaufsgesellschaft