Purpose

Mehr als nur ein Job: Arbeite an einer Zukunft, die Sinn stiftet

Suchst du nach einer Karriere, die dir mehr bietet als nur die monatliche Gehaltsabrechnung und einen prestigeträchtigen Titel? In der heutigen Arbeitswelt hat eine fundamentale Verschiebung der Werte stattgefunden: Absolvent:innen, Young Professionals und angehende Führungskräfte streben heute verstärkt nach sogenannten „purpose-driven“ Jobs. Es geht nicht mehr nur darum, irgendeine Funktion in einem System zu erfüllen, sondern Aufgaben zu übernehmen, die einen messbaren, positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten.

Während in vielen anonymen Konzernen die reine Profitmaximierung für den Kapitalmarkt im Vordergrund steht und strategische Entscheidungen oft dem nächsten Quartalsbericht untergeordnet werden, ist die Sinnhaftigkeit in Familienunternehmen tief in ihrer Gründungsgeschichte und DNA verwurzelt. Hier ist „Purpose“ kein moderner Marketing-Begriff, sondern die ursprüngliche Motivation der Inhaberfamilien, die ihre Unternehmen als Lebenswerk und persönlichen Beitrag zur Zukunft der Gesellschaft verstehen.

Dein Impact: Warum werteorientiertes Arbeiten den Unterschied macht

• Investition in die Zukunft: Erfolgreiche Familienunternehmer:innen betrachten ihre Firmen nicht als bloße Spekulationsobjekte, sondern als eine langfristige und persönliche Investition in die Zukunft der Gesellschaft.
• Nachhaltigkeit als Kernstrategie: Da Familienunternehmen nicht auf kurzfristige Renditen fixiert sind, investieren sie gezielt in Technologien und Innovationen, die Ressourcen schonen – auch wenn diese anfangs höhere Investitionen erfordern und sich erst über lange Zeiträume wirtschaftlich rechnen.
• Ethisches Fundament: Über 66 % der Bewerber:innen assoziieren mit Familienunternehmen eine deutlich stärkere Ausprägung von Corporate Social Responsibility (CSR) und Unternehmensethik als bei Nicht-Familienunternehmen.

• Garantierte Zukunftsfähigkeit: Diese werteorientierte Arbeitsweise schafft Vertrauen in den Erfolg von morgen: 63,6 % der jungen Talente schätzen Familienunternehmen im Vergleich zu anderen Firmen als besonders zukunftsfähig und innovationsstark ein.

  Quelle: „Familienunternehmen als Arbeitgeber“, TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Stiftung Familienunternehmen

Hier geht es zum nächsten Artikel:  "Verantwortung in Familienunternehmen"