Innerhalb von Familienunternehmen wird Eigenverantwortlichkeit gefördert und gefordert – ein Umstand, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folglich auch viele Freiräume eröffnet, die den Weg für eine freie Entfaltung innerhalb des individuellen Karrierepfads bereiten. In Familienunternehmen gibt es keine Beförderungen rein abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Das liegt daran, dass die Unternehmerfamilien ein hohes Interesse daran haben, diejenigen Personen zu fördern, die einen Wertebeitrag leisten. Hieraus ergeben sich für engagierte Mitarbeiter:innen Karriereperspektiven, die in Nicht-Familienunternehmen oft nicht möglich sind.
Quelle: „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ (TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Hrsg. Stiftung Familienunternehmen 2018)
In einigen großen Familienunternehmen sind heute CEOs tätig, die sich innerhalb des Unternehmens entwickelt haben und von der Familie gefördert wurden. Ein Vorzeigebeispiel hierfür ist Andreas Engelhardt, der heute Gesellschafter der Schüco International KG ist.
Persönlich haftender Gesellschafter
„Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter stetig, um ihre individuellen Fähigkeiten optimal zu entwickeln. Kommuniziert wird offen, respektvoll und auf Augenhöhe“
Auch Frauen werden in Führungspositionen gefördert. Tiefer befassen wir uns hiermit in einer großen Themenreihe in unserem Magazin!
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