Legal Counsel (m/w/d)

Wer wir sind:

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich:

Als Legal Counsel (m/w/d) unterstützt du unsere operativen Einheiten auf dem deutschen Markt in Rechtsfragen, Claims und Vertragsverhandlungen. Du berichtest direkt an den Head of Legal und übernimmst darüber hinaus die Strategie- und Gremienberatung auf Führungsebene.

Deine Aufgaben:

• Überprüfung, Kommentierung und Verhandlung verschiedener Verträge, wie zum Beispiel Lieferanten-, Nachunternehmer-, Miet- und Logistikverträge sowie Bürgschaften und Geheimhaltungsvereinbarungen
• Vertretung der Unternehmensinteressen und Abwehr von Gegenansprüchen im Projektgeschäft
• Strategische Beratung für Projekt- und Bauleiter
• Strategische Beratung der Führungsebenen
• Unterstützung der Projektteams bei der internen Bewertung von Risiken
• Durchführung von Schulungen für Projektteams und operative Einheiten
• Koordination zwischen Projektteams und externen Rechts-, Steuer- und anderen Beratern

Wen wir suchen:

• Überdurchschnittliche Ergebnisse in beiden juristischen Staatsexamina, alternativ im Masterabschluss im unternehmens- bzw. wirtschaftsrechtlichen Studium
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung
• Kenntnisse im Anlagenbau- bzw. Werkvertragsrecht, idealerweise im PV-Bereich
• Schnelle Auffassungsgabe und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Strak ausgeprägte kommunikative und argumentative Fähigkeiten
• Hohe Konzentrationsfähigkeit sowie Durchhaltevermögen
• Bereitschaft eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Dir bieten:

• Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
• Flexibles Arbeiten durch jährlich mögliche Anpassung der Arbeitszeit
• Bedarfsgerechtes mobiles Arbeiten
• Leistungsgerechte Vergütung
• Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
• Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
• Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
• Jobrad nach der Probezeit
• Betriebseigene Kantine
• Standorteigenes Fitnessstudio
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
• Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
• Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
• Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
• Mitgestaltung der globalen Energiewende