IT Module Owner SAP HCM (m/w/d)

Endress+Hauser ist mit hohem Engagement dabei, die HR Funktion durch moderne technologische Lösungen weiter zu verbessern und zu stärken. Auf unserem Weg zu einer modernen Systemlandschaft haben wir erfolgreich SAP SuccessFactors als unser führendes HR-System implementiert. Mit Recruiting, Employee Central und Learning bereits live und in Betrieb, befinden wir uns nun in der abschließenden Phase der Einführung von Employee Central, weiteren SuccessFactors-Talentmodulen, Onboarding und Fiori als Plattform für Self-Services von Mitarbeitern und Managern.
Schließe dich unserem Team an als engagierter und detailorientierter IT-Module Owner für SAP HCM. Tauche in technische Details ein, übernehme die Verantwortung für das SAP HCM-System (Gehaltsabrechnung) und spiele eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von Robustheit, Skalierbarkeit und Optimierung. Wenn du begeistert davon bist, einen signifikanten Beitrag zu leisten, bewirb dich jetzt!

Aufgabe+Herausforderung

• Übernahme der SAP HCM-Module (Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement), Monitoring der technischen Aspekte sowie Konfigurationen und Integrationen mit anderen Modulen und Systemen
• Sicherstellung des reibungslosen technischen Betriebs von HCM-Systemen und Anwendungen für unsere Mitarbeiter und HR-Partner innerhalb der Endress+Hauser Gruppe
• Zusammenarbeit mit dem Team zur Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung unter Nutzung deiner Erfahrung in SAP-Gehaltsabrechnung oder Zeitmanagement
• Mit deinem praktischen MIndset analysierst und implementierst du Verbesserungen auch mit Unterstützung interner und externer Fachexperten
• Plane Sprints und Releases in Abstimmung mit den Service Ownern
• Stärke Prozesse und erhalte Transparenz sowie Konsistenz durch starke Beziehungen zu den Service Ownern und anderen Module Ownern
• Übernimm die Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer IT SAP HCM-Anwendungen, mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement
• Organisiere und nimm an Support Package-Runden und Jahresendaktivitäten teil
• Agiere als technischer Leiter für die neu implementierte SAP FIORI-Plattform und trage zum Rollout-Projekt bei
• Unterstütze internationale Gruppenprojekte zusätzlich zu deinen operativen Aufgaben

Qualifikation + Profil:

• Gute SAP HCM-Konfigurationskenntnisse in Gehaltsabrechnung oder Zeitmanagement
• Freude an der Zusammenarbeit unter Verwendung agiler Methoden
• Umfassendes Verständnis von end-to-end HCM-Prozessen, insbesondere für das SAP Gehaltsabrechnungs- und Zeitmanagement-Modul
• Nachgewiesene Erfahrung in Operational Excellence
• Fließend in Deutsch und Englisch, um eine effektive Kommunikation zu ermöglichen
• Bereitschaft in die Umgebung von Freiburg im Breisgau oder Weil am Rhein umzuziehen

Vorteile + Zusatzleistungen

• Sicherheit in einem internationalen Familienunternehmen: Erfahre Stabilität und Vertrauen in deiner Karriere mit unserer soliden finanziellen Basis und langfristigen strategischen Vision, die dein Wohlbefinden priorisiert und eine unterstützende Arbeitsumgebung fördert
• Starke und erfahrene Teamunterstützung: Schließe dich einem talentierten und internationalen Team mit großem Teamgeist an, das Wissensaustausch, Mentoring und Zusammenarbeit bei anspruchsvollen Projekten fördert und persönliches und berufliches Wachstum ermöglicht
• Vielfältige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Erweitere deine beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse durch eine Vielzahl von Programmen, Konferenzen, Workshops und Online-Plattformen, um sicherzustellen, dass du mit Branchentrends Schritt hältst
• Flexible Arbeitszeiten: Erreiche eine gesunde Work-Life-Balance mit der Freiheit, deinen Zeitplan zu verwalten, um die Produktivität zu optimieren und persönlichen Verpflichtungen gerecht zu werden, für eine gesteigerte Zufriedenheit und Wohlbefinden
• Ausgezeichnetes Rentensystem: Wir legen Wert auf deine langfristige finanzielle Sicherheit, bieten verschiedene Rentensparoptionen und Unternehmensbeiträge, um dir für die Zukunft Sicherheit zu geben
• Firmenfitnesskarte / JobRad (Fahrradleasing) / Öffentliche Verkehrsmittel-Regionalkarte / Gesundheitsversorgung / Sozialberatung / Betriebliche Altersvorsorge
• ssensaustauschkultur / Moderne Büros / Laptop / Mobiltelefon / Kein Dresscode

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