Vielfalt als Chance - Diversity Management bei Familienunternehmen

Status Quo: Gilt es aufzuholen?

Es wird vielerorts darüber diskutiert, dass Diversity Management noch zu wenig Aufmerksamkeit erfährt. Im August 2021 berichtet das Handelsblatt in dem Beitrag: „Defizite bei der Diversität gefährden den Erfolg von Familienunternehmen.“, dass bei Familienunternehmen, die über die Hälfte der deutschen Wirtschaftsleistung erbringen und oftmals Weltmarktführer sind, eine Monokultur in Kontrollgremien und Führungsetagen diesen Erfolg gefährde. Bereits im Jahr 2008 beleuchtete die, von der Bertelsmann Stiftung herausgegebene Studie: „Diversity Management durch die Hintertür. Über das wirtschaftliche Potenzial von kultureller Vielfalt im Mittelstand  den Zusammenhang von Diversität und Zukunftsfähigkeit und stellte die Frage, woran es liegt, dass der Mittelstand in diesem Feld nicht so schnell vorankommt. Dabei wird, - sowohl als größter Vorteil als auch größter Nachteil des Mittelstandes - die Tatsache ins Feld geführt, unternehmergeführt zu sein. Wird Diversity Management auf Führungsebene der Familienunternehmen eher als vorübergehendes Zeitgeist-, oder als zukünftiges Performance-Thema wahrgenommen?
 

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