Senior HR Business Partner (w/m/d)

Werde auch du Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik, das sind wir: SSI SCHÄFER. Was wir auch sind: Ein Familienunternehmen, das in das Know-how, die Leidenschaft und die Talente seiner Mitarbeitenden investiert.

Als einer der größten Anbieter helfen wir unseren Kunden mit innovativen Technologien und Software die Effizienz und Nachhaltigkeit der Lager-, Kommissionier- und Transportprozesse zu steigern. Von vollautomatischen Lagern mit individuellen Service- und Wartungsangeboten bis hin zu manuellen und teilautomatisierten Systemen bieten wir wirtschaftliche Intralogistiklösungen aus einer Hand. Daneben haben wir uns zu einem der größten Anbieter für Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt.

SSI SCHÄFER, das sind mehr als 8.800 Menschen, die weltweit in rund 80 Gesellschaften und 7 Produktionsstätten arbeiten und Kunden aus allen Branchen mit maßgeschneiderten Intralogistiklösungen überzeugen.

Wenn auch du einen attraktiven Arbeitgeber für eine langfristige Zusammenarbeit suchst, dann lerne uns einfach kennen!

Standort:

Giebelstadt, DE, 97232

Zielgruppe: Führungserfahrene

Arbeitszeitmodell: Vollzeit

Beschäftigungsart: Festanstellung

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Ganzheitliche, vorausschauende Beratung der Führungskräfte und des Managements als strategischer Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ableitung von HR-Strategien aus den Geschäfts- und Bereichszielen sowie aktive Mitwirkung an der strategischen Unternehmenssteuerung. Leiten von / Mitwirken in internationalen HR Projekten
• Sicherstellung der arbeits- und kollektivrechtlichen Compliance durch fundierte Beratung in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Sachverhalten. Proaktive Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken, Entwicklung von Handlungsoptionen und Begleitung kritischer personeller Entscheidungen einschließlich Eskalations- und Konfliktfällen
• Verantwortung für die strategische Ausgestaltung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycles im Betreuungsbereich. Konzeptionelle Planung, Qualitätssicherung und Entscheidungsvorbereitung zu komplexen personellen Maßnahmen (z. B. Schlüsselpositionen, Nachfolgeregelungen, Trennungsprozesse), unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und organisatorischer Auswirkungen
• Aktive Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen einschließlich Restrukturierungen, Transformations- und Wachstumsphasen. Beratung von Führungskräften zu Führungs-, Kultur- und Zusammenarbeitsmodellen sowie Impulsgebung zur Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Talentstrukturen
• Strategische Verantwortung für Talentmanagement, Personalplanung und nachhaltige Workforce-Konzepte im Betreuungsbereich. Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-, Recruiting- und Retention-Strategien in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und den zentralen HR-Einheiten
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Governance und HR-Prozesse im Betreuungsbereich. Proaktive Schnittstellenfunktion zu allen HR-Fachfunktionen (z. B. HR Services, Learning, Payroll, Arbeitsrecht - externe Schnittstellen) sowie Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen HR-Leistungserbringung

Qualifikationen

• Ausgeprägte Kenntnisse im indivduellen und kollektiven Arbeitsrecht und den Bereichen Sozialversicherungs- & Betriebsverfassungsrecht, sowie deren sichere und situationsgerechte Anwendung
• sicherer Umgang mit allgemeiner und fachspezifischer Software (MS-Office, HR-Mgmt.-System, SAP, etc.)
• selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie analytische Vorgehensweise bei komplexen personellen und organisatorischen Sachverhalten
• Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher
• effektive Priorisierung von Aufgaben und Ressourcen auch bei hoher Klomplexität und Arbeitsaufkommen und stellt eine qualitativ hochwertige Umsetzung sicher
• sehr gutes Urteilsvermögen, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Empathie

Benefits

• Geförderte Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Umfassendes Gesundheitsmanagement
• Paten Programm
• Essenszuschuss
• Kostenloser Parkplatz
• Business Bike Leasing
• Mobile Work
• Betriebliche Altersversorgung

Benefits können standortabhängig bzw. stellenbezogen variieren.

Möglicher Eintrittstermin: ab sofort

Teilen Sie mit uns die Leidenschaft und Begeisterung für Menschen, Systeme und Technik und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

SSI Schäfer Automation GmbH
I_Park Klingholz 18-19
97232 Giebelstadt