HR Business Partner (m/w/d) – International.

Willkommen in einem HR-Team mit Power!

In den letzten drei Jahren sind wir um mehr als 300 Mitarbeitende gewachsen – heute zählen wir rund 600 Kolleg:innen weltweit. Wachstum bedeutet für uns: Prozesse nachziehen, Strukturen verbessern und gleichzeitig neue Märkte erobern. Genau hier kommst du ins Spiel.

Deine Mission:

Als HR Business Partner bist du nah dran am Business: Du begleitest Markteintritte, unterstützt Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Themen und bringst Projekte mit Energie und Durchsetzungskraft nach vorne. Es geht um strategische Beratung genauso wie um operative Umsetzung – beides mit Leidenschaft und Hands-on-Mentalität.

• Internationales Spielfeld: Von Kanada über die USA und UK bis nach Kasachstan, Italien, Spanien und die Niederlande. Du steuerst internationale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte über Ländergrenzen hinweg.
• Vielfältige Herausforderungen: Recruiting, komplexe Visa- und Entsendungsthemen, die Zusammenarbeit mit internationalen Providern und Kanzleien – kein Tag gleicht dem anderen.
• Strukturen & Umsetzung: Du verbesserst Abläufe, baust Prozesse auf und bringst Themen mit Flexibilität, Professionalität und voller Umsetzungskraft nach vorne.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Fundiertes HR-Wissen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlichkeit: dynamisch, standfest, beratungsstark und hands-on

Dich erwartet:

• Ein 14-köpfiges HR-Dreamteam, das mit Energie, Humor und echtem Zusammenhalt arbeitet
• Die Möglichkeit, HR-Themen international zu gestalten – von Markteintritten bis zur Prozessverbesserung
• Ein Umfeld, in dem Gestalten, Anpacken und Vorangehen gefragt ist

Was wir Dir bieten:

• Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
• Flexibles Arbeiten durch jährlich mögliche Anpassung der Arbeitszeit
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
• Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
• Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
• Jobrad nach der Probezeit
• Betriebseigene Kantine
• Standorteigenes Fitnessstudio
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
• Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
• Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
• Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
• Mitgestaltung der globalen Energiewende