Leitung der strategischen Personalentwicklung (m/w/d)

• Unbefristet
• Vollzeit
• Hybrid
• Personal
• Festanstellung
• Start nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten:

• Sie führen Ihr Team mit klarer Orientierung und fördern eine leistungs- und entwicklungsorientierte Zusammenarbeit.
• Sie verantworten die Gestaltung und Weiterentwicklung der unterschiedlichen Programme der Personalentwicklung für Fach-, Führungs- und Projektkarrieren.
• Sie gestalten ein zukunftsorientiertes Talentmanagement, identifizieren Potenziale frühzeitig und entwickeln Fach- und Führungskräfte gezielt weiter, um die strategische Besetzung und Nachfolgeplanung von Führungs- und Schlüsselpositionen zu unterstützen.
• Sie entwickeln künftige Kompetenzprofile, leiten mehrjährige Qualifizierungspläne ab und verankern lebenslanges Lernen.
• Sie steuern Stakeholder in komplexen Strukturen, beraten Schnittstellen auf Augenhöhe und setzen Veränderungen im Sinne eines wirksamen Change Managements wirksam um.
• Sie treiben strategische Projekte und Transformationsprozesse voran und gestalten moderne Eignungsdiagnostik sowie wirksame Entwicklungsformate wie Blended Learning und Coaching.

Ihr Profil – gemeinsam wachsen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, sowie über idealerweise fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Eignungsdiagnostik oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Sie bringen mindestens drei Jahre Führungserfahrung mit und haben Teams erfolgreich geführt, weiterentwickelt und auf gemeinsame Ziele ausgerichtet.
• Sie besitzen fundierte Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung und ausgeprägte diagnostische Kompetenz bei der Einschätzung von Potenzialen, Kompetenzen und Entwicklungsbedarfen.
• Eine Coaching-Ausbildung, z. B. als systemischer Coach, und andere Weiterqualifizierungen sind von Vorteil.
• Sie analysieren Daten sicher, bewerten Ergebnisse fundiert und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für unterschiedliche Stakeholder ab.
• Sie überzeugen durch Beratungsstärke, Veränderungskompetenz, Agilität und ein sicheres Gespür für Projekt-, Stakeholder- und Organisationsdynamiken; auch in komplexen Abstimmungs- und Gremienkontexten agieren Sie souverän, empathisch und verhandlungssicher.
• Sie kommunizieren auch auf Englisch professionell und adressatengerecht und zeichnen sich durch Neugier, Gestaltungswillen, Begeisterungsfähigkeit, Nahbarkeit und Verbindlichkeit aus.
• Darüber hinaus bringen Sie die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands mit.

So sagen wir bei Würth Danke

• Wertschätzende Kultur
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Sicherer Arbeitsplatz
• Starker Teamzusammenhalt
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Mitgestaltung der Zukunft des Handwerks

Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:

• Für Ihren perfekten Einstieg werden Sie strukturiert eingearbeitet. Zum Start erfahren Sie bei der „HELLO PEOPLE" Veranstaltung viel Allgemeines über Würth, anschließend geht es mit der individuellen Einarbeitung in Ihrem Team und Fachbereich weiter.
• Moderne Arbeitsmittel wie ein Laptop, Firmenhandy von Apple mit Mobilfunkvertrag und Mobile Office Ausstattung unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Für Ihre Mobilität stellen wir Ihnen einen Firmen-PKW zur Verfügung, den Sie auch privat nutzen dürfen. Unter anderem stehen Ihnen zahlreiche E-Modelle zur Auswahl.
• Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports, E-Bike Leasing und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
• Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre – dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen.
• Bei uns haben auch die Familien unserer Mitarbeitenden einen besonderen Stellenwert. Die KiTa „Würtholino“ oder das Kids Camp in den Sommerferien sind für uns deshalb selbstverständlich.
• Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.
• Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Respekt, Fairness und Eigenverantwortung. Gehen Sie mit uns neue Wege und zeigen Sie Eigeninitiative. Das sind die besten Voraussetzungen, um Ihre Ideen einzubringen.