Strategic Purchasing Administrator (m/w/d) Strategic Purchasing Administrator (m/w/d) Einkauf Expert Oranienburg, DE

ORAFOL
Oranienburg

Zum sofortigen Beginn suchen wir eine/n

Strategic Purchasing Administrator (m/w/d)

für den Standort Oranienburg in Vollzeit

Ihre Aufgaben

  • Sie betreuen und optimieren unsere Risikomanagementtools zur Erfüllung der Sorgfaltspflicht
  • Sie unterstützen bei der Bewertung von Lieferanten und gestalten die Lieferantenentwicklung sowie Qualitätsprogramme mit
  • Sie ermitteln und aktualisieren einkaufsrelevante Kennzahlen unseres Einkaufscontrollings inkl. des KPI-Reportings
  • Sie erstellen und koordinieren steuerungsrelevante Bestandskennzahlen
  • Sie sind verantwortlich für den Abschluss, die Überwachung und Sicherstellung von Bonusvereinbarungen und -abrechnungen
  • Sie unterstützen das Team in allen Nachhaltigkeitsstrategiethemen
  • Sie erarbeiten eine Beschaffungsmarktanalyse auf nationalen und internationalen Märkten unter Nutzung von KI-unterstützenden Systemen
  • Sie wirken in fachbereichsübergreifenden Einkaufs- und Sonderprojekten mit

Wen wir suchen

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
  • Sie bringen idealerweise einschlägige Berufserfahrung im strategischen Einkauf mit
  • Sie haben ein gutes Verständnis für den Umgang mit ERP-Systemen und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie zeichnen sich durch eine analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit aus

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb haben wir ein Paket geschnürt, um privates Leben und das Arbeiten im Unternehmen in ein ausgewogenes Verhältnis zu stellen.

  • Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
  • Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Schulungs- und Weiterbildungsangebote
  • Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Gleitzeit, Homeoffice- und 30 Urlaubstagen
  • Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur

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