(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Sie möchten HR-Themen strategisch vorantreiben und als Sparringspartner für Führungskräfte agieren? Sie bringen fundierte Erfahrung in der Personalarbeit mit? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen Sie als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!

Ihre Aufgaben:

• Als (Senior) HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Des Weiteren begleiten Sie Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie Personalmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Die Analyse und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie die Entwicklung tragfähiger Lösungen gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen und begleiten Mitbestimmungsprozesse.
• Zudem erkennen Sie HR-Trends, leiten daraus neue Maßnahmen ab und wirken aktiv an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit mit.
• Nicht zuletzt rundet eine regelmäßige Reisetätigkeit zu unseren Spielbankstandorten in Niedersachsen Ihr Aufgabenprofil ab.

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie) – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Organisationsstärke
• Eigeninitiative, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamorientierung
• Reisebereitschaft innerhalb Niedersachsens

Das erwartet Sie bei uns:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Onlineportalen
• Weiterbildungsangebote
• Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive