HR Business Partner & Ausbildungsleiter (m/w/d)

Diese Aufgaben warten auf Sie:

• Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Durchführung des Recruitingprozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragserstellung sowie der aktiven Begleitung des Onboardingprozesses
• Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Führung von Mitarbeiterentwicklungs‐, Feedback‐ und Konfliktgesprächen
• Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs mit derzeit ca. 20 Auszubildenden
• Aktive Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Nachwuchskonzepts: Der Ausbildungsbereich ist erfolgreich etabliert; wir freuen uns über neue Impulse, z.B. zur Ansprache von DHBW‐Studierenden oder zur Weiterentwicklung moderner Ausbildungskonzepte – stets im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Bearbeitung und Betreuung ausgewählter HR‐Sonderthemen und Mitarbeit an übergreifenden Personalprojekten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‐Funktion, idealerweise mit Erfahrung im Ausbildungsbereich
• Erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – zwingende Voraussetzung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen HR‐Prozessen und modernen HR‐Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein empathisches Auftreten

Darauf können Sie sich freuen:

• Unabhängiges Familienunternehmen, krisensichere Arbeitsplätze (Platz 25 in der Süddeutschen Zeitung)
• Teamspirit, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze sowie ein attraktives und faires Entgelt
• Flexible Arbeitszeiten und bezahlte Pausen im Schichtmodell
• Weihnachts- und Urlaubsgeld plus 30 Tage Urlaub
• Sicherheit für die Zukunft: Berufsunfähigkeitsversicherung, Unterstützung bei der Altersvorsorge & vermögenswirksamen Leistungen
• Exklusiv für Rückkehrer/-innen aus der Elternzeit: Zuschüsse für die Kinderbetreuung
• Monatlich ein steuerfreier Extrabetrag zur freien Verfügung.
• Gesundes Mittagessen in unserer Kantine – von uns bezuschusst
• JobRad
• Verschiedene Sportangebote, Gesundheitsaktionen und frisches Obst
• Kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes
• Firmenveranstaltungen & bezuschusste Teamevents