Head of Sales Machine Building/ Abteilungsleiter Vertrieb Maschinenbau (w/m/d)

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Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine/n Head of Department Sales, um unser Vertriebsteam für den Maschinenbau weiterzuentwickeln und unsere starke Marktposition konsequent auszubauen. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur Ergebnisse – Sie prägen Kultur, Richtung und Wirkung.

Worum geht es bei der Rolle?

Sie möchten Verantwortung für ein schlagkräftiges Vertriebsteam übernehmen? Sie begeistern sich dafür, Strategie in messbare Ergebnisse zu übersetzen, indem Sie mit Ihrem Team vereinbarte Maßnahmen konsequent umsetzen und Potentiale ergebnisorientiert heben? Sie wollen mit Ihrem Team echten Einfluss auf Märkte, Kunden und Technologien nehmen? Dann erwartet Sie eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf unseren Geschäftserfolg – in einem Umfeld, das Leistung fördert und Zusammenhalt lebt.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• Sie leiten aus dem Home-Office ein dezentral aufgestelltes Vertriebsteam innerhalb der Business Line Maschinenbau und übernehmen die disziplinarische sowie fachliche Führung von ca. 10–12 Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst an den Standorten Ratingen, Hannover und Berlin.
• Sie tragen die Verantwortung für die Ergebnisse Ihrer Abteilung (u.a. Wachstum in Auftragseingang, Stückzahl, Deckungsbeitrag sowie digitalem Geschäft).
• Sie geben Ihrem Team mit transparenten Performance-Indikatoren Orientierung und Motivation für nachhaltiges Wachstum und erfolgreiche Zielerreichung.
• Sie setzen die Bereichsstrategie konsequent in Ihrem Verantwortungsbereich um und richten Ihre Abteilung ergebnisorientiert daran aus.
• Sie entwickeln Ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiter und fördern eine proaktive, marktorientierte Arbeitsweise.
• Sie unterstützen bei Bedarf Ihr Vertriebsteam bei wichtigen Terminen vor Ort.
• Sie leiten Projekte und arbeiten aktiv in bereichsübergreifenden Teams mit.
• Sie sorgen für die Umsetzung von Sales Marketing Kampagnen gemeinsam mit Ihrem Vertriebsteam in der Business Line.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches oder kaufmännisches Studium.
• Sie verfügen über fundierte Vertriebserfahrung möglichst in der Automatisierungstechnik.
• Sie bringen idealerweise mehrjährige Führungserfahrung mit oder möchten perspektivisch Verantwortung übernehmen und unternehmerisch sowie ergebnisorientiert handeln.
• Sie besitzen Erfahrung in der vertrieblichen Ausrichtung der Aktivitäten ihres Teams anhand von Performance-Indikatoren.
• Sie verstehen es, Teams in Veränderungsprozessen mitzunehmen und eine proaktive Vertriebskultur zu etablieren.
• Sie zeichnen sich durch einen modernen Führungsstil, klare Kommunikation sowie ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Kompetenzen aus.
• Sie verfügen über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und über ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Sie treten zielstrebig und sicher auf und bringen strategisches Denkvermögen mit.
• Sie besitzen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind bereit, regelmäßig zu reisen.
• Sie haben Ihren Wohnsitz in Norddeutschland, idealerweise im Raum unserer Standorte Ratingen, Hannover oder Berlin.

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes, sehr engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision, das Wert auf Firmenevents und Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts legt.
• Neben bezahlten Freistellungstagen, z.B. zur Pflege von Angehörigen, bieten wir Familien- und Sozialberatung sowie Angebote und finanzielle Zuschüsse für die Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge.
• Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und beste Konditionen für die private Vorsorge.
• Unsere Mitarbeitenden genießen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl in unseren modernen Büros als auch mobil zu arbeiten. Zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub kann eine weitere Urlaubswoche gegen Entgelt umgewandelt werden.
• Wir fördern das lebenslange Lernen unserer Mitarbeitenden mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von E-Learning und internem Wissenstransfer bis zu persönlichen Entwicklungsmaßnahmen reichen.
• Mitarbeitende werden durch das Deutschlandticket oder einen Mobilitätszuschuss unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit des Jobrad-Leasings.

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden.

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