Principal Expert Organization Development 80-100% (m/w/d)

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Principal Expert Organization Development 80-100% (m/w/d)

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden/Kundinnen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen einen Principal Expert Organization Development (m/w/d), der unser Team verstärkt und die Weiterentwicklung der Endress+Hauser Flow mitgestaltet. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Organisation voranzutreiben und innerhalb der Unternehmung erheblichen Mehrwert zu schaffen. Sie werden entscheidend dazu beitragen, uns bei Transformationen, Kultur- und Werteentwicklung sowie grossen Changeprojekten zu unterstützen.

Worum geht es in dieser Rolle?

Sind Sie begeistert von strategischen HR- und Organisationsentwicklungs-Initiativen? Haben Sie ein Talent dafür, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um Veränderungen voranzutreiben? Können Sie sich sehr gut in das Business und in Organisationsentwicklungsthemen hineinversetzen und haben einen guten Blick für das grosse Ganze? Wenn ja, ist diese Rolle perfekt für Sie! Als Principal Expert Organization Development spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Organisation. In unserem Product Center arbeiten Sie mit engagierten Fachleuten zusammen und treiben Transformations- und Veränderungsprojekte sowie HR-Initiativen voran, die das dynamische Wachstum unserer Organisation unterstützen und erheblichen Einfluss auf die gesamte Unternehmensgruppe haben.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

Sie werden:

• Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte konzipieren, begleiten und in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partnering umsetzen.
• Führungskräfte in Veränderungsprozessen beraten und begleiten.
• Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse analysieren und weiterentwickeln.
• Workshops zu Themen wie Zusammenarbeit, Führung, Change-Management und Kultur entwickeln, gestalten, moderieren und begleiten.
• HR-Instrumente zur Organisationsdiagnose (z.B. Mitarbeitendenumfrage, Kulturmessungen, Analysen etc.) implementieren und weiterentwickeln.
• eng mit unseren strategischen HR Business Partnern, Management und weiteren HR-Experten-Funktionen zusammenarbeiten.

Was erwarten wir von Ihnen?

Sie:

• haben einen Abschluss in Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• verfügen über zusätzliche Weiterbildungen, die strategische HR-Kompetenzen sinnvoll ergänzen.
• bringen mehr als 10 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management oder strategischem Business Partnering mit.
• haben fundierte Kenntnisse moderner Organisationsmodelle (z.B. agile Strukturen, New Work, Systemische Ansätze, Organizational Health, etc.).
• besitzen ausgeprägte analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken.
• haben grosse Erfahrung in der Gestaltung und Moderation von Workshops und Trainings sowie im Coaching vom Top-Management.
• sind eine offene, lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem selbstbewussten und gewinnenden Auftreten, hoher Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise.
• kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch.

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
• Wir legen Wert auf Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum Homeoffice, um unsere Mitarbeitenden in der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen.
• Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
• Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden in modernen Einrichtungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen arbeiten, um Produktivität und Komfort zu steigern.
• Wir fördern kontinuierliches Lernen durch Sprachkurse, die unseren Mitarbeitenden angeboten werden, und unterstützen so die persönliche und berufliche Entwicklung innerhalb unserer Organisation.

Wie bewerben Sie sich?

Bitte laden Sie Ihre Unterlagen über unsere Karriereseite hoch, um sich zu bewerben. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.

Agenturen, HR-Dienstleister oder ähnliche Einrichtungen werden höflich gebeten, von der unaufgeforderten Einreichung von Profilen und Anfragen bezüglich einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Rolle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen werden ohne weitere Berücksichtigung gelöscht. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.

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