HR Business Partner (f/m/d)

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Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine:n HR Business Partner (f/m/d), um unser Team zu ergänzen und als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitzugestalten. Du bringst deine Expertise ein, um Veränderungen wirksam umzusetzen und nachhaltige HR‐Lösungen für unsere Organisation zu entwickeln. Endress+Hauser InfoServe ist der globale IT‐Dienstleister der Endress+Hauser Gruppe und treibt mit innovativen Lösungen die digitale Transformation innerhalb der Unternehmensgruppe voran.

Worum geht es bei der Stelle?

Möchtest du Führungskräfte auf Augenhöhe in anspruchsvollen Veränderungssituationen begleiten? Reizt es dich, arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Blick auf kollektive Mitbestimmung pragmatisch zu lösen? Möchtest du aktiv dazu beitragen, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Management, Mitarbeitenden und Betriebsrat zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig – als Teil einer zentralen HR‐Funktion arbeitest du eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Interessenvertretungen zusammen und prägst die Organisation nachhaltig mit.

Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?

Du wirst

• Führungskräfte strategisch beraten und als Sparringspartner:in bei Organisations- und Personalthemen unterstützen
• HR‐Strategien ableiten, in konkrete Maßnahmen übersetzen und deren Umsetzung im Verantwortungsbereich steuern
• Veränderungsprozesse ganzheitlich begleiten und die Organisation bei Transformationen wirksam unterstützen
• Talent‐ und Nachfolgeplanung aktiv gestalten sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams fördern
• datenbasierte Entscheidungen ermöglichen, HR‐Kennzahlen analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten
• HR‐Prozesse kontinuierlich verbessern und darauf achten, dass sie einfach, wirksam und geschäftsnah funktionieren

Was erwarten wir von Dir?

Du

• verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften
• bringst mehrjährige Erfahrung im HR‐Umfeld mit und berätst Führungskräfte souverän in komplexen Fragestellungen
• arbeitest strukturiert, übernimmst Verantwortung in der Leitung von Projekten und verfügst idealerweise über eine entsprechende Zertifizierung
• kennst das Betriebsverfassungsgesetz und hast fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• verfügst über fundierte Kenntnisse in Entgeltsystemen sowie umfassende Erfahrung in der Entgeltfindung
• gestaltest Veränderungsprozesse aktiv und überzeugst durch ein professionelles und wirksames Stakeholder‐Management

Was kannst Du von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
• Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
• Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Wir unterstützen nachhaltige Mobilitätsangebote und fördern umweltbewusstes Pendeln
• Wir bieten moderne Arbeitsumgebungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen und einer offenen Unternehmenskultur
• Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Zusatzleistungen sowie Gesundheitsangebote

Wie bewirbst Du Dich?

Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen.

Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.

Agenturen, Personaldienstleister oder ähnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen zu einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.

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