Senior HR Business Partner (m/w/d) | Werk Darmstadt

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an die Menschen, die bei uns arbeiten, und das zeigt sich in allem, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu sein: together WE BRING IDEAS TO LIFE

Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit für das Werk Darmstadt - HR im Herzen der Produktion
Sie fühlen sich im industriellen Umfeld zuhause und möchten HR dort gestalten, wo Wertschöpfung entsteht? Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Produktionswerk in Darmstadt und sind strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Management.
Sie bewegen sich sicher zwischen Shopfloor, Führungsteam und Betriebsrat – und bringen HR-Themen konsequent in die Umsetzung. Die Arbeit erfolgt in der Regel vor Ort, weil die Rolle von persönlicher Präsenz und enger Zusammenarbeit lebt.

Ihre Aufgabe

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen im Produktionsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Werkleitung, Bereichsleitungen und operativen Führungskräften – mit hoher Präsenz im Werk in Darmstadt
• Betreuung eines Produktionsumfelds inkl. Schichtbetrieb sowie Begleitung des HR-Tagesgeschäfts und von Veränderungsprozessen
• Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (individuell und kollektiv) und pragmatische Lösungsfindung
• Gestaltung und Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen
• Identifikation und Entwicklung von Talenten sowie Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Unterstützung von Recruiting- und Personalentwicklungsaktivitäten für den betreuten Bereich
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung passender Maßnahmen
• Umsetzung lokaler und globaler HR-Initiativen am Standort

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personal, Wirtschaft, Recht)
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder (Senior) HR Generalist – idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Verständnis für die Anforderungen eines Produktionsstandorts und eines Schichtbetriebs
• Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Führungsebenen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Benefits

• Kultur: Familiengeführtes Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kolleg:innen
• Gestaltungsmöglichkeiten: Sie sind ein fester Bestandteil unseres Geschäftserfolges und leisten einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Ernährung
• Eigenverantwortung: Sie können bei uns Ihr volles Potenzial entfalten und bekommen die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• Digitalisierung: Wir pflegen ausgezeichnete Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren. Dies ermöglicht den Zugriff und die Arbeit mit modernsten Technologien
• Jubiläums- und Sonderzahlungen
• Döhler Academy
• Versicherungsleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Globaler Wachstumskurs: Eine herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeit in unserem Headquarter in Darmstadt

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.

Werde ein Teil unseres Teams und bewirb' dich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können. #LI-NS1