Energiemanager (m/w/d)

Zum sofortigen Beginn suchen wir eine/n

Energiemanager (m/w/d)

für den Standort Oranienburg in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und operative Betreuung des Energiemanagementsystems
• Identifikation und Bewertung von Energieeinsparpotenzialen sowie Ableitung und Nachverfolgung von Energieeffizienzmaßnahmen
• Definition, Überwachung und Weiterentwicklung von Energiekennzahlen
• Durchführung und Koordination von Energieanalysen und Energieaudits
• Aufbau und Pflege einer belastbaren Energiedatengrundlage sowie Erstellung von Energieberichten
• Weiterentwicklung von Messkonzepten und Energiemonitoring
• Beobachtung relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Sicherstellung energiebezogener Verpflichtungen
• Vorbereitung und Begleitung von Audits und Zertifizierungen einschließlich Dokumentation und Nachweisführung
• Beratung der Fachabteilungen in Energiefragen
• Initiierung und Leitung von Energieeffizienzprojekten
• Übernahme der Rolle des Beauftragten für Energiemanagement

Wen wir suchen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Energietechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Energiemanagement, in der Energieeffizienz, Produktionstechnik oder einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung im industriellen Umfeld sowie in der Analyse von Energie- und Verbrauchsdaten
• Erfahrung mit Energiemanagementsystemen und der ISO 50001
• Erfahrung in der Umsetzung von Energieeffizienz- und Investitionsprojekten wünschenswert
• Verständnis industrieller Energieversorgung und Produktionsprozesse
• Sicherer Umgang mit MS Excel und gängigen Office-Anwendungen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb haben wir ein Paket geschnürt, um privates Leben und das Arbeiten im Unternehmen in ein ausgewogenes Verhältnis zu stellen

• Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. 30 Urlaubstage und Gleitzeit
• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (nach bestandener Probezeit)