HR Generalist (w/m/d)

Chem-Trend, ein Unternehmen der Freudenberg-Gruppe, ist ein weltweit führender Anbieter in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Spezial-Entformungsmitteln, Reinigungsmitteln, Papierimprägnierchemikalien und anderen Prozesschemikalien und Additiven. Das Unternehmen unterhält Produktions- und F&E-Betriebe in Nord- und Südamerika, Europa, Indien und Asien, die von seinem Hauptsitz in Michigan, USA, aus unterstützt werden. Chem-Trend konzentriert sich ausschließlich auf die Bereitstellung innovativer Lösungen für die Bereiche Druckguss, Polyurethan, Gummi, Verbundstoffe, Reifen, Thermoplaste, Holzwerkstoffe und Papierimprägnierung.

Einige Ihrer Vorteile

• Flexible Arbeitsmodelle: Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.
• Internationales Arbeiten: Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
• Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
• Vielfalt & Integration: Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.
• Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV: Pendeln Sie umweltbewusster und kostengünstiger mit einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.

Hybrides Arbeiten

Sie unterstützen unser Team als

HR Generalist (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Mitarbeiterbetreuung: Als erste Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Fragen und unterstützen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und Richtlinien.
• Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern übernehmen Sie operative und ausgewählte strategische HR-Themen und bringen eigene Ideen sowie Perspektiven aktiv ein.
• Recruiting: Der gesamte Recruiting-Prozess für unterschiedliche Zielgruppen liegt in Ihrer Hand: von der Ausschreibung bis zur Terminkoordination und einer positiven Candidate Experience.
• HR Operations: Sie sorgen für eine strukturierte und effiziente Umsetzung administrativer HR-Prozesse, pflegen HR-Systeme und sind verantwortlich für die Erstellung von (arbeitsvertraglichen) Dokumenten, Auswertungen und Reports.
• Koordination & Abstimmung: Auch die Zusammenarbeit mit Leiharbeitsfirmen, insbesondere im Blue-Collar-Umfeld, sowie die Abstimmung einzelner Themen mit dem Betriebsrat gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Projekte & Weiterentwicklung: Bei HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Grading-Initiativen wirken Sie aktiv mit, hinterfragen bestehende Prozesse und treiben Verbesserungen proaktiv voran.

Ihr Profil

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bildet Ihre Grundlage.
• Berufserfahrung: Sie bringen bereits praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit und möchten sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
• Fachwissen: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen runden Ihr Profil ab.
• HR-Systeme: Der Umgang mit gängigen HRIS- und HR-Systemen – wie z. B. Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen – ist Ihnen vertraut.
• Sprachen: Neben sehr guten Deutschkenntnissen verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ein professioneller, diskreter Umgang mit sensiblen Themen sowie die Bereitschaft, Dinge kritisch zu hinterfragen und proaktiv mitzudenken.

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.