HR Business Partner (m/w/d)

Die reflexGroup mit Hauptsitz in Ahlen/Westfalen ist eine der führenden internationalen Unternehmensgruppen für wasserbasierte Heiz- und Kühlsysteme. Sie vereint die bewährten Produktmarken Reflex, Elbi und Nema. Umfassendes Systemwissen ermöglicht der reflexGroup die Entwicklung und Bereitstellung hydraulischer Komponenten sowie maßgeschneiderter Lösungen für sämtliche Gebäude- und Anwendungsbereiche, von Privathaushalten bis zu Industrieanlagen. Mit neun Produktionsstandorten, über 2.100 Mitarbeitenden und eigenen Vertriebsorganisationen in mehr als 25 Ländern ist die reflexGroup einer der wichtigsten Akteure in der HLK-Branche. Die reflexGroup ist ein Geschäftsbereich der Winkelmann Group.

Als

HR Business Partner (m/w/d)

unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR‐Fragen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation – mit Schwerpunkt auf People, Performance und Change.

Ihre Aufgaben

• Sie sind strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und leiten aus den Geschäftsanforderungen passende HR‐Maßnahmen ab.
• Sie steuern und begleiten Change‐ und M&A‐Projekte – inklusive professionellem Change Management und klarer Kommunikationsmaßnahmen.
• Sie verantworten zentrale HR‐Kernprozesse, z.B. Performance Management, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Mitarbeiterentwicklung.
• Sie analysieren und nutzen HR‐Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Engagement, Hiring), um konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
• Sie beraten in Employee‐Relations‐Themen (Konfliktlösung, disziplinarische Maßnahmen) und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von HR‐Programmen.
• Sie bringen ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes Stakeholder‐Management mit – auch auf Senior‐Management‐Ebene.
• Sie denken analytisch und strategisch und nutzen HR‐Kennzahlen sicher, um Entscheidungen fundiert zu treffen und zu steuern.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch; internationale bzw. länderübergreifende Erfahrung ist von Vorteil.

Unser Angebot

• Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem agilen und dynamischen Umfeld
• Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation fördert
• Flexibles Arbeiten in einem definierten Rahmen, um Work-Life-Balance zu gewährleisten
• Altersvorsorgewirksame Leistungen, um Ihre finanzielle Zukunft abzusichern
• Eine intensive Einarbeitung und regelmäßige Kompetenz-Dialoge zur individuellen Weiterentwicklung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln
• Zugang zu unserer Corporate-Benefits Plattform mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen