Gesundheitsmanager / Health Manager (m/w/d)

Willkommen bei WAGO im Bereich Human Resources:
Das Herzstück der WAGO Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als Partner für unsere Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft: ein unterstützendes, nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern.

Mitarbeitende

9000Weltweit

KollegInnen mit > 10 J. Betriebszugehörigkeit

54Prozent

Diversität

31Nationalitäten

Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:

• Inklusionsmanagement & Arbeitgebervertretung: Übernahme der Rolle als offiziell bestellter Inklusionsbeauftragter für die Standorte Minden, Päpinghausen und Sondershausen sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen im Schwerbehindertenrecht
• Beratung & Fallmanagement: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Inklusion, Moderation komplexer Einzelfälle sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Netzwerk- & Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und BEM sowie Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen
• Psychische Gefährdungsbeurteilung & Prävention: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilungen sowie Ableitung, Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle geeigneter Maßnahmen
• Arbeitsschutz & Prozessentwicklung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Gefährdungsbeurteilungen im Sinne eines integralen Ansatzes sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu präventiven Maßnahmen
• Prozessorientierung & Compliance: Steuerung der fachübergreifenden Zusammenarbeit mit den Bereichen Health Care und HR Services, Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Workflows sowie Sicherstellung der Konformität zu gesetzlichen, normativen und internen Anforderungen

Kompetenzen, die Perspektive schaffen:

• Abgeschlossenes Studium in Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften,Gesundheitsökonomie, Arbeitspsychologie oder ein vergleichbares Studium inkl. Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement - alternativ themenspezifische Fachausbildung mit anschließender langjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fachliche Kompetenzen: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Wissen zu Diversität & Inklusion, Grundwissen Barrierefreiheit, Kenntnisse im Arbeitsschutz (= Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Soziale und kommunikative Fähigkeiten: Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Empathie und Sensibilität
• Methodische und organisatorische Skills: Analyse- und Netzwerkfähigkeit, Projekt- und Changemanagement
• Reisebereitschaft von bis zu 30%

Benefits, die das Leben bereichern:

Echter Mehrwert mit WAGO Plus

Weil wir Sie mit WAGO Plus auch neben der Arbeit unterstützen – von der Elternzeit bis zur Pflege der Angehörigen.

High tech, aber down to earth.

Weil wir beides sind: Global Player und Familienunternehmen aus Deutschland.

Career-Life? Win-win!

Weil wir auf eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif setzen.

Nachhaltiger Nutzen

Weil Sie gebrauchten WAGO Endgeräten privat ein zweites Leben schenken können.

Gut vorgesorgt

Weil wir für Sie sorgen und vorsorgen: mit betrieblicher Altersvorsorge und Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen.

Familien: Willkommen.

Weil wir Familien mehr bieten: Kitaplätze, Events für Mitarbeiterkinder, Pflegeunterstützung, und Kinderbetreuungszuschüsse.

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung gleich über unser Online-Bewerbungssystem.
Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Yara Stoye (0571/887 - 77961). Alternativ können Sie Ihre Fragen auch per Mail an jobs@wago.com einreichen.
Wir schätzen die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Deshalb toleriert WAGO keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Behinderung, Alter, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung und Familienstand.