IT-Support SAP in Teil- oder Vollzeit – auch für Quereinsteiger (m/w/d)

ab sofort

Unser Bereich Informationstechnologie stellt das digitale Fundament für optimale Prozesse bereit. Im Team erarbeiten wir wettbewerbsfähige und nachhaltige IT-Konzepte und Lösungen. Beratung, Support und auch die Betriebssicherheit stehen im Fokus unserer Arbeit. Mitdenken, ausprobieren, mutig sein und Lösungen finden. Bei uns gestalten Sie durch Ideen unsere IT-Landschaft und die Digitalisierung von LEONHARD WEISS mit.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen im Team den Second-Level-Support für Endanwender und Key User und lösen Tickets strukturiert gemäß ITSM-/Serviceprozessen
• Sie betreuen die SAP S/4HANA-Landschaft im Second-Level-Support mit Schwerpunkt auf Vergabe, Pflege und Prüfung von Berechtigungen (z. B. Rollen- und Profilkonzepte, Benutzerverwaltung)
• Sie analysieren Störungen, priorisieren Anfragen, dokumentieren Workarounds und stellen komplexe technische Zusammenhänge verständlich und anwenderorientiert dar
• Sie arbeiten aktiv in IT-Projekten mit, unterstützen Tests, Rollouts und Changes und bringen Verbesserungen in den Support- und Berechtigungsprozessen ein
• Sie kooperieren eng mit Fachbereichen und externen Partnern durch klare Kommunikation in fließendem Deutsch

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in der IT, z. B. Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration/Anwendungsentwicklung (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation; Quereinstieg mit passender Praxiserfahrung möglich
• Praxiserfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit S/4HANA sowie Grundkenntnissen in Benutzer-, Rollen- und Berechtigungsverwaltung
• Vertraut mit Support-/Ticket-Prozessen (z. B. ITSM-Prinzipien), strukturierte Arbeitsweise, hohe Kundenorientierung und zuverlässige Problemlösung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, eigenständige und proaktive Arbeitsweise, Lernbereitschaft für neue Tools und Module
• Deutsch fließend (mindestens B2), Englisch von Vorteil; Bereitschaft für Teil- oder Vollzeit

Unser Angebot

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
• JobRad mit attraktiven Konditionen
  Stellen ID: 6296

Unsere Benefits

Zukunftssicher mit LEONHARD WEISS

Unbefristeter Anstellungsvertrag und keine Freistellung im Winter

Beteiligung am Unternehmensergebnis

LEONHARD WEISS beteiligt alle Mitarbeiter mit einer Prämie/Ergebnisbeteiligung am Unternehmenserfolg.

Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eine große Auswahl an Corporate Benefits

Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik

Verschiedene Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie

Auswärtstätigkeit

Verpflegungszuschuss bis zu 15,00 Euro/Tag, kostenlose Beförderung zur Baustelle und Auslösung bei Übernachtung 45,00 Euro/Tag

WAS MACHT LEONHARD WEISS ALS EINEN ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER AUS?

Die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter hat bei LEONHARD WEISS einen hohen Stellenwert und ist uns wichtig. Denn nur wer zufrieden und motiviert ist, kann Höchstleistungen erbringen. Aus diesem Grund hinterfragen wir ständig, wo wir uns noch weiter verbessern können. Bereits seit vielen Jahren bewegen sich die LEONHARD WEISS–Leistungen deutlich über dem Tarifvertrag der Bauindustrie. Doch das genügt uns noch nicht. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben gemeinsam ein umfassendes LW-Attraktivitätspaket erarbeitet und verabschiedet, das noch einmal deutlich mehr Vorteile für alle Mitarbeiter bereithält. Dazu wurden verschiedene neue Bausteine geschaffen und die bestehenden Leistungen an vielen Stellen erhöht. LEONHARD WEISS setzt damit ein Zeichen und hebt sich stark vom Wettbewerb ab. Lassen Sie uns gemeinsam Freude am Bauen erleben!