Werkleiter (w/m/d)

„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
Geben Sie Ihrer Karriere einen Schub mit MehlerHeytex, einem Unternehmen, das Innovation mit Exzellenz bei beschichteten technischen Textilien verbindet und Märkte von LKW-Planen bis hin zum großformatigen Digitaldruck bedient!

Einige Ihrer Vorteile

• Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
• Firmen Events: Bei uns kommt auch der Spaß nicht zu kurz: Teambildung und Netzwerk-Veranstaltungen als Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Nachhaltigkeit & Soziales Engagement: Wir fördern soziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Wir bieten Ihnen einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz.
• Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.

Hybrides Arbeiten

Für unseren Produktionsstandort in Bramsche verantworten Sie mit 300 Mitarbeitenden die ganzheitliche Führung eines textiltechnisch geprägten Produktionsstandorts. Sie stellen höchste Standards in Qualität, Liefertreue und Wirtschaftlichkeit für industrielle Kunden sicher.
Sie unterstützen unser Team als

Werkleiter (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Steuerung: Sie steuern den Produktionsstandort ganzheitlich – strategisch, operativ und mit klarem Blick auf Sicherheit, Qualität, Produktivität und Wirtschaftlichkeit
• Ergebnisverantwortung: Die Ergebnisse des Werks entwickeln Sie konsequent weiter und stellen die Erreichung der Ziele in Bezug auf Lieferperformance, Kosten und Effizienz sicher
• Führung: Ihr Werkleitungsteam führen Sie fachlich und disziplinarisch, fördern Talente gezielt und stärken eine leistungsorientierte, wertschätzende Zusammenarbeit
• Compliance: Insbesondere in den Bereichen HSE, Qualität und Compliance sorgen Sie für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sowie internen Standards
• Operational Excellence: Lean Management, kontinuierliche Verbesserungen und nachhaltige Veränderungsprozesse setzen Sie gezielt ein, um die Weiterentwicklung und das Wachstum des Standorts voranzutreiben
• Budgetverantwortung: Für OPEX- und CAPEX-Budgets übernehmen Sie die Verantwortung und setzen Investitionen gezielt zur Weiterentwicklung des Standorts ein
• Stakeholdermanagement: Als zentrale Ansprechperson vertreten Sie den Standort souverän gegenüber internen Stakeholdern, Kunden, Lieferanten und Behörden

Ihr Profil

• Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit und bringen mehrjährige praktische Erfahrung in einem produzierenden Umfeld mit
• Sie haben bereits erfolgreich ein Werk, einen Produktionsstandort oder einen größeren Produktionsbereich geführt und wissen, wie Strukturen in einem wachsenden Umfeld weiterentwickelt und professionalisiert werden
• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Change-Prozessen und operativer Exzellenz bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, etwa im Umgang mit OPEX und CAPEX
• Persönlich überzeugen Sie durch Entscheidungsstärke, hohe Präsenz im Werk, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, in einem wachsenden Umfeld Strukturen zu schaffen
• Mit einem integrativen, wertschätzenden Führungsstil verstehen Sie es, eine Organisation weiter aufzubauen, Mitarbeitende gezielt zu entwickeln und Orientierung sowie Verbindlichkeit zu schaffen
• Zudem kommunizieren Sie sicher in einem internationalen Umfeld und bewegen sich routiniert auf Deutsch und Englisch (beides jeweils mind. auf C1-Niveau)

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.