(Junior) Recruiter HR-Einstiegsprogramme (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre

Standort

Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm

Abteilung

HR

Einstiegslevel

Berufserfahrene

Arbeitsmodell

Vollzeit

Stellen-ID

4493

Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.

Das Team Einstiegsprogramme beschäftigt sich spartenübergreifend mit der Weiterentwicklung von Prozessen und Programmen zum Berufseinstieg. In unserem operativen Verantwortungsbereich für verschiedene Sparten und Fachbereiche entwickeln und begleiten wir diese Programme und ergänzen sie um ein zielgruppengerechtes Onboarding-, Bindungs- und Betreuungskonzept. Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei?

#WhereExcellenceWorks

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Nachwuchstalente – von der ersten Bewerbung über die Auswahlverfahren bis zur finalen Vertragsunterzeichnung
• Aktive Gestaltung der Candidate Journey für Auszubildende und Studierende, um eine positive und generationengerechte Bewerbererfahrung zu schaffen
• Erschließung und Pflege von Recruiting-Kanälen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur passgenauen Ansprache der Generation Z und Alpha
• Repräsentation des Unternehmens auf relevanten internen und externen (Recruiting-)Veranstaltungen, Ausbildungsmessen und in Kooperation mit unseren Partnerschulen
• Konzeption und Begleitung von unternehmensweiten Projekten und Initiativen, die auf die Förderung und Bindung von Young Talents ausgerichtet sind
• Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Prozessdokumentation zur Qualitätssicherung der Auswahlverfahren für Auszubildende und dual Studierende
• Arbeit mit Kennzahlen zur Analyse des Recruiting-Funnels, Bewertung der Wirksamkeit der Kanäle und Ableitung von datenbasierten Optimierungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder pädagogisches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/HR
• Erste Berufserfahrung im Rahmen des Recruitings oder der Zielgruppenbetreuung
• Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Besonderheiten der Generation Z und Alpha
• Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Struktur sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Teamfähigkeit und kooperativer Arbeitsansatz

Unsere Benefits

• Über die Teilnahme an Schulungen und Fachseminaren unterstützen wir dich dabei, dich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig. Bei uns hast du vielfältige Möglichkeiten, dich fit zu halten. Nutze kostenlos unsere eigenen Fitnessstudios oder genieße vergünstigte Fitnessangebote im Raum Heilbronn.
• Durch flexible Arbeitszeiten und maximale Mobilität in deinem Arbeitsalltag
  kannst du Freizeit und Beruf optimal miteinander vereinen und eine gesunde Work-Life Balance aufrechterhalten.
• Mit einem attraktiven Gehalt wird dein Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg
  wertgeschätzt.
• Mit unserem Partner Corporate Benefits kannst du dich monatlich über Rabatte in den unterschiedlichsten Kategorien von Dienstleistungen über Bekleidung bis hin zu Hotels freuen. Außerdem kannst du als Mitarbeiter vergünstigt unsere einzigartigen Restaurants genießen.
• Unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Du wirst Teil einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.