Masterarbeit Zukunftsfähige Rollenmodelle in der Produktentwicklung

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen. An unserem Standort in Maulburg entwickeln und produzieren wir innovative Füllstand- und Druckmesstechnik.

Worum geht es bei der Stelle?

Begeisterst du dich für die Zukunft der Produktentwicklung und die Auswirkungen der Digitalisierung auf Organisationen und Mitarbeitende? Möchtest du untersuchen, wie sich Rollen, Kompetenzen und Karrierewege durch die Einführung eines Product Lifecycle Management (PLM)-Systems verändern? Bei uns hast du die Möglichkeit, ein Zukunftsbild für die digitale Produktentwicklung zu entwickeln und einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Transformation unserer Entwicklungsorganisation zu leisten.

Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?

• Analyse der Auswirkungen von PLM auf bestehende Rollen in der technischen Produktentwicklung
• Untersuchung zukünftiger Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzanforderungen
• Identifikation potenzieller neuer Rollen im Umfeld von Produktdaten-, Änderungs- und Lifecycle-Management
• Entwicklung von Kompetenzprofilen für die digitale Produktentwicklung
• Erarbeitung von Weiterentwicklungs- und Qualifizierungsansätzen für bestehende Mitarbeitende
• Konzeption möglicher Karriere- und Entwicklungspfade für betroffene Rollen
• Durchführung von Interviews, Workshops und Prozessanalysen zur Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen

Was erwarten wir von Dir?

• Du absolvierst derzeit ein Masterstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du interessierst dich für digitale Transformation, Organisationsentwicklung und moderne Arbeitswelten
• Idealerweise verfügst du über Kenntnisse im Produktentstehungsprozess (PEP), Product Lifecycle Management (PLM/PDM) oder Change-Management
• Du hast Freude daran, Interviews, Workshops und Analysen eigenständig vorzubereiten und durchzuführen
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Du begeisterst dich für die Entwicklung von Rollen-, Kompetenz- und Karrieremodellen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Was kannst Du von uns erwarten?

• Fachliche und persönliche Unterstützung durch erfahrene Betreuerinnen und Betreuer
• Modernes Arbeitsumfeld in einem international tätigen Familienunternehmen
• Reichhaltiges Frühstücks- und Mittagsangebot in unserem Betriebsrestaurant
• Diverse Firmen- und Teamevents
• Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort je nach Tätigkeit möglich

Wie bewirbst Du Dich?

Um dich zu bewerben, bitten wir dich, deine Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Immatrikulationsbescheinigung, bei Pflichtpraktikum: Bescheinigung der Hochschule) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Wenn du Fragen hast, wende dich bitte an Jasmin Utz. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.