Abteilungsleiter HR Services (m/w/d)

Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std.

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Prozessautomatisierung. Ob bei der Entwicklung neuer Technologien, der Zusammenarbeit in globalen Teams oder dem Aufbau langfristiger Partnerschaften – wir schaffen vertrauensvolle Verbindungen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt von morgen.

An unserem Standort in Maulburg entwickeln und fertigen wir innovative Füllstands- und Druckmesstechnik für Kunden weltweit.

Wir suchen eine Abteilungsleitung HR Services (m/w/d), die:der mit Expertise und Weitblick die Weiterentwicklung unserer HR-Services gestaltet und so zu einer positiven Employee Experience beiträgt.

Worum geht es in der Stelle?

Sie mögen es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, bringen komplexe Themen gerne auf den Punkt und behalten in einem dynamischen Umfeld stets den Überblick? Sie wollen moderne HR-Prozesse mitgestalten und mit Ihrem Team einen Unterschied für unsere Mitarbeitenden und unsere Organisation machen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Rolle führen und begleiten Sie ein starkes HR Shared Service Team, gestalten Prozesse effizient und digital und schaffen so die Grundlage für eine zukunftsorientierte Personalarbeit bei Endress+Hauser.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

Sie werden:

• die Abteilung Personalservices fachlich und disziplinarisch führen sowie Ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln
• unsere HR-Services mit Schwerpunkt Payroll & Time sowie Personaladministration für mehrere deutsche Endress+Hauser Gesellschaften steuern und weiterentwickeln
• Shared-Service-Strukturen innerhalb der Endress+Hauser Gruppe ausbauen, Standards setzen und die Weichen für eine zukunftsfähige, digitale HR-Service-Organisation stellen
• die Weiterentwicklung unserer HR-System- und Prozesslandschaft aktiv gestalten und Digitalisierungspotenziale konsequent erschließen
• HR-Projekte leiten und die Interessen von Endress+Hauser Level+Pressure aktiv in gruppenweiten Initiativen vertreten

Was bringen Sie mit?

Sie:

• Verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bringen mehrjährige Führungserfahrung in einem HR-Service-, Payroll- oder Shared-Service-Umfeld mit
• Besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Verfügen über fundierte Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
• Arbeiten strategisch, unternehmerisch und gleichzeitig pragmatisch in der Umsetzung
• Verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fördern eine serviceorientierte, wertschätzende und leistungsstarke Teamkultur
• Treiben Veränderungen aktiv voran und begeistern andere für neue Lösungen
• Sprechen verhandlungssicher Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
• Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
• Kostenfreies Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV, Bahnhof 5 Gehminuten entfernt
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Versicherungen zu attraktiven Konditionen
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Freistellungstage (z.B. Kinderbetreuung, Weiterbildung, Pflege eines Angehörigen)

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Ansprechpartner(in) für Ihre Bewerbung ist Nicole Zeh. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.

Agenturen, Personaldienstleister oder ähnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen zu einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.