HR-Referent (m/w/d) Grundsatzfragen/Governance

Am Sitz der Unternehmenszentrale der STOCKMEIER Gruppe in Bielefeld suchen wir Sie ab sofort als HR-Referent (m/w/d) im Bereich Grundsatzfragen/Governance

• HR
• ab sofort
• unbefristet
• Bielefeld

Ihre Aufgaben

• Klärung von HR-Grundsatzfragen sowie die Entwicklung und Definition einheitlicher Grundsatzlösungen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Kontinuierliche Analyse, Konzeption und Harmonisierung von Entgeltstrukturen und Arbeitsbedingungen, einschließlich einer strategischen Neuausrichtung des Compensation-Portfolios
• Einführung und Begleitung von Vergütungsprozessen im tariflichen und außertariflichen Bereich sowie die Beratung des Managements und HR zu Vergütungsstrukturen auf allen Hierarchieebenen
• Eigenständige Erstellung, arbeitsrechtliche Abstimmung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie betrieblicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit der Geschäftsführung, Betriebsräten, Arbeitgeberverbänden, Rechtsanwälten und Datenschutzbeauftragten
• Vorbereitung, Begleitung und Dokumentation des regelmäßigen Austausches mit dem Gesamtbetriebsrat
• Vertretungsweise Unterstützung der HR Business Partner

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts, Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise langjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner, mit fundierter Expertise in Vergütungsfragen sowie der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften
• Erweiterte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Standards und HR-Prozessen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Veränderungsbereitschaft und Freude an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern

Warum STOCKMEIER?

Viele gute Gründe für die STOCKMEIER Gruppe

• Inhabergeführtes Familienunternehmen
• Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Zuschuss zum JobTicket