Trainee zum Thema "Strategie 2030 im Hoch-und Industriebau" (w/m/d)

Das erwartet Sie

• Starten Sie ab Frühjahr 2025 mit Ihrem Traineeprogramm bei uns!
• Im Rahmen des individuellen 12-monatigen Programms für junge Talente haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung für Ihr Herzens-thema "Strategie 2030 im Hoch- und Industriebau" zu übernehmen
• Sie wirken an der Wachstumsstrategie und damit in allen in diesem Zusammenhang stehenden Entwicklungsprojekten und Aufgaben im Team mit
• Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie, was bspw. die Steigerung der Kennzahlen beinhaltet
• Sie arbeiten selbstständig an den Ihnen zugeteilten Aufgaben und agieren als verlängerter Arm der Geschäftsführung
• Während des Traineejahres durchlaufen Sie verschiedene Abteilungen, wie z.B. die Unternehmensentwicklung, das Geschäfts-führungsbüro sowie weitere Stationen, wodurch Sie sich Ihr eigenes Netzwerk aufbauen können
• Zudem lernen Sie im Rahmen von Baustelleneinsätzen die operativen Prozesse vor Ort kennen

Ihr Fundament

• Sie haben erfolgreich ein Masterstudium in einem wirtschaftlichen Studiengang abgeschlossen, wie z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Baubetriebsmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken aus und haben Spaß im Projektmanagement
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sind ein absoluter Teamplayer
• Außerdem überzeugen Sie durch konzeptionelle Kompetenz, Proaktivität und Umsetzungsstärke
• Sie übernehmen gerne Verantwortung, schauen über den Tellerrand hinaus und bringen sich proaktiv ein
• Sie erkennen Zusammenhänge auf übergeordneter Ebene und können zugleich, wenn erforderlich, ins Detail gehen
• Eine selbständige und systematische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Loyalität und Vertraulichkeit runden Ihr Profil ab
• Wünschenswert sind erste Erfahrungen in der Bau- bzw. Immobilienbranche

Darauf können Sie bei uns bauen

• Individuelle Förderung: Individueller Ablauf- und Entwicklungsplan für die (über-)fachliche Weiterentwicklung, regelmäßiges Feedback
• Attraktives Vergütungspaket: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Moderne Arbeitsumgebung: flexible Arbeitszeiten, Gleittage, mobile Ausstattung
• Übernahme: Im Anschluss an das Traineejahr ist eine Übernahme angestrebt
• Gutes Arbeitsumfeld: Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima
• Partnerschaftliches Team: steht mit Rat und Tat zur Seite
• Mobilität: Parkhaus, direkter S-Bahn-Anschluss, Pool-Fahrzeuge
• Zusatzangebote: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen besondere Vorteile, z.B.: Mitarbeiterrabatte, Firmenevents, Betriebs-restaurant, Sportangebote und noch viele mehr!

VERGÜTUNGSPAKET

PERSONALENTWICKLUNG

FLEXIBLES ARBEITEN*

ZUSATZLEISTUNGEN*

DIVERSITY

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Über UNS

Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen. Mehr erfahren unter wolff-mueller.de

ARBEITEN BEI WOLFF & MÜLLER IST

• Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein.
• Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln.
• Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.