HR Business Partner (w/m/d)

HR Bereich Produktion

Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:

• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten employee life cycle von rund 250 Mitarbeitenden im Produktionsumfeld und stellen sicher, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient laufen
• In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisation und Personalstruktur in Ihrem Betreuungsbereich weiter
• Sie sind verantwortlich für die operative Betreuung unserer Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, stehen als Ansprechpartner für Anliegen zu Arbeitszeiten, Urlaub oder anderen personalrelevanten Themen zur Verfügung und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen
• Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Themen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um
• Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem Ein- und Austrittsdokumente sowie Versetzungsmeldungen, die zügig und korrekt bearbeitet werden

Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:

• Work und Life Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
• Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
• Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -Förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.

WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:

• Ein einschlägiges Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Tiefgehende Kenntnisse im HR-Bereich, vorzugsweise im gewerblichen Umfeld mit Schichtbetrieb
• Eine hohe Eigenmotivation, Neugierde und eine Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, zeitwirtschaftlichen Thematiken
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Ein wertschätzender und lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen gleichermaßen – vom Shopfloor bis zum Management
• Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab, um sich auch in internationalen Kontexten sicher zu bewegen