Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources

MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG
Meißenheim

Mewa ist ein wertorientiertes Familienunternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 6.000 Mitarbeitern. Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspektivenreiche Arbeitsplätze bieten.

Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemeinsam mit uns mehr erreichen wollen bei einem Weltmarktführer mit Tradition.

Wir suchen für den Standort Meißenheim

einen Mitarbeiter (m/w/d) Human Resources

Herausforderungen für Mitmacher

  • Um eine standortübergreifende Bündelung unserer Expertisen sicherstellen zu können, möchten wir auch unseren HR-Bereich als internes Dienstleistungszentrum für verschiedene Standorte und Bereiche in den Themen Entgeltabrechnung, Personalbetreuung und Personalentwicklung spezialisieren.
  • Und hier kommen Sie ins Spiel: Denn innerhalb unseres HR-Bereichs übernehmen Sie zukünftig die operativen Aufgaben für mehrere Standorte der MEWA Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG.
  • Demnach sind Sie im Tagesgeschäft die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen.

Das Besondere an Ihnen

  • Dass das Thema Personal Ihnen am Herzen liegt, ist offensichtlich: Denn nach Ihrer kaufmännischen Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen, haben Sie bereits Erfahrung im Bereich Personalverwaltung gesammelt.
  • Klar, dass Sie sich daher auch im Arbeitsrecht auskennen!
  • Ob Personalmanagementsysteme oder die gängigen Office-Anwendungen – Sie gehen routiniert damit um.
  • Dank Ihrer freundlichen und hilfsbereiten Art, Ihrer ausgeprägten Sozialkompetenz und Ihrer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise werden Sie rasch zur perfekten Verstärkung für unser Team.

Familienunternehmen
Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz

Karrierechancen
Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung

Job Ticket
Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr

Job Rad
Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss

Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell)

Zusatzleistungen
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Mitarbeiterrabatte
Ein breites Angebot an Mitarbeitervergünstigungen

Weiterbildungen
Großes Angebot an internen Schulungen