Personalreferent / Junior Business Partner (m/w/d)

Personalreferent / Junior Business Partner (m/w/d)

Einstieg: ab sofort in Neuss / Deutschland

Über diese Position

Willkommen als Personalreferent / Junior Business Partner (m/w/d) in unserem 3-köpfigen HR-Team im MAOAM-Werk in Neuss! Sie haben Spaß an der Betreuung von (meist gewerblichen) Mitarbeitenden und Führungskräften und sind für HR-Themen von A bis Z zuständig. Sie arbeiten an verschiedenen interessanten und anspruchsvollen Projekten und Prozessen und stellen sicher, dass HARIBO ein toller Arbeitgeber ist, bei dem alle gerne arbeiten. Bei uns wird es nie langweilig.

Unser Mix, der Sie erwartet:

• Sie möchten aktiv HR-Projekte mitgestalten und treiben mit Ihrem Know-how und Ihren Ideen eigenständig die Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse voran
• Unter anderem gestalten Sie das Recruiting, die Personalentwicklung und das Personalmarketing mit
• Auswertungen, Reports und Statistiken sind essenzielle Instrumente Ihrer alltäglichen Arbeit
• Sie fungieren als Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und bearbeiten personalrelevante, lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrelevante Fragestellungen im gesamten Employee-Life-Cycle
• Sie sind die Schnittstelle zur Abrechnungsabteilung in der HARIBO Zentrale und verantworten den vorbereitenden Payroll-Prozess (inkl. Zeitwirtschaft)

Zutaten, die Sie mitbringen:

• Offenheit, Neugier, Loyalität, Zuverlässigkeit und ein Händchen für Ihre Mitmenschen - gleichzeitig schaffen Sie den Sprung zwischen Tradition und Moderne
• Eine eigenverantwortliche, sorgfältige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Leidenschaft für die gesamte Breite der Personalarbeit
• Sie bewahren auch bei einer Vielzahl von Themen einen kühlen Kopf, können Prioritäten setzen und behalten stets den Überblick
• Ihr kundenorientiertes Auftreten verbinden Sie dabei mit flexiblem, praktischem Handeln, empathischer Kommunikationsstärke und Kulturverständnis
• Ein kaufmännisches Studium mit Vertiefung im HR oder eine kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung im Personalwesen und mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie der Zeitwirtschaft
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Den sicheren Umgang mit MS-Office (im Idealfall auch mit SAP SuccessFactors, VEDA und AS/400)