Leiter (m/w/d) HR Compensation & Benefits & Analytics
Ensinger GmbH
71154 Nufringen bei Stuttgart
Bezeichnung:
Leiter (m/w/d) HR Compensation & Benefits & Analytics
Eintrittsdatum:
ab sofort
Standort:
71154 Nufringen bei Stuttgart
Arbeitszeit:
Vollzeit
Abteilung:
Compensation & Benefits
Bereich:
Human Resources
Ihre Aufgaben umfassen:
- Weiterentwicklung und Umsetzung der nationalen und internationalen C&B Prozesse im Einklang mit der HR Strategie
- Führung des C&B Teams (Entgeltabrechnung, bAV und HR-Reporting, Fuhrparkmanagement und Kantine)
- Implementierung von Data-Analytics- sowie Compensation-&-Benefits Konzepten über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg
- Bewertung, Überarbeitung und Ergänzung bestehender Vergütungs- und Leistungsrichtlinien sowie -verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung
- Entwicklung und Optimierung von globalen Vergütungsstrukturen und Entlohnungsstrategien
- Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Entscheidungsgrundlagen
- Aufbau starker Beziehungen zu lokalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
- Leitung von Projekten im HR C&B Umfeld, insbesondere im Bereich der Digitalisierung
- Weiterentwicklung des HCM Systems in der Muttergesellschaft
- Gestaltung und fachliche Begleitung des internationalen Mitarbeiter-Entsendungsprozesses
- Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
- Erstellung von Reports und datenbasierten Präsentationen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
- Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrungen im Leiten größerer Projekte
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation, Benefits und Analytics
- Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
- Hervorragende Kommunikations- und Teamplayer Fähigkeiten für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität
- Unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
