Global Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

Für die dauerhafte Unterstützung am Standort Köln oder Künzelsau suchen wir eine/in Global Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)“ und freuen uns auf Ihre Bewerbung.“

Was wir bieten

Die Werte und die Nachhaltigkeit eines Familienunternehmens. Und alles andere als eingefahrene Prozesse. Denn die Berner Group befindet sich im strategischen Wandel. Kundenzentrierung und Digitalisierung stehen bei uns im Vordergrund. Der perfekte Rahmen für unerschrockene Macher, die mit vollem Einsatz Neues wagen, die an ihren Ideen festhalten – auch wenn es mal nicht einfach ist – und so unser Unternehmen nachhaltig prägen, national wie international. Wir bieten Ihnen viele weitere Vorzüge. Zum Beispiel: einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, kurze Informations- und Entscheidungswege, eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung, eine attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sowie Personalkaufrabatt für unsere Expertenprodukte.

Was Sie auszeichnet

• Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen
• Experte (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits mit fundierter Berufserfahrung
• Solide Kenntnisse in der Entwicklung von globalen Vergütungsmodellen sowie Einführung und Steuerung von HCM-Prozessen
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit souveränem Auftritt und Hands-on-Mentalität
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen in unterschiedliche Interessengruppen und deren Bedürfnisse
• Umfangreiche Kenntnisse in Personalinformationssystem und MS Office, vor allem MS Excel inklusive Programmierung von Makros
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Sie verantworten die strategische Umsetzung des Themenbereichs Compensation & Benefits und entwickeln unsere Vergütungsinstrumente und -prozesse zukunftsfähig für die gesamte Gruppe weiter
• Sie führen kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie Analysen durch, bewerten aktuelle Trends, erstellen regelmäßig Gehaltsanalysen sowie Benchmarks und entwickeln Optimierungsansätze
• Sie unterstützten das Management bei der Weiterentwicklung der Ziel-Systematik und stellen die Ergebnisse im Top-Management vor
• Sie beraten und begleiten unser Management und die lokalen HR-Abteilungen in den Ländern bei vergütungspolitischen Fragestellungen und unterstützen bei operativen und strategischen HR-Projekten
• Sie treiben Standardisierung und Digitalisierung von Compensation- und Benefits-Prozessen in der gesamten Gruppe voran
• Durch den Wissenstransfer über eine abteilungsübergreifende und internationale Zusammenarbeit stellen Sie die Weichen für weiteres Wachstum

Wer wir sind

Wir sind die Holding der Berner Group. Mit ca. 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steuern wir den europaweiten Aufbruch in die digitale Zukunft und positionieren uns für die kommenden Jahre.
Die Berner Group ist ein in zweiter Generation inhabergeführter, finanzstarker Konzern mit 46 Tochtergesellschaften in ganz Europa. Unsere Kernkompetenzen sind der Multi-Channel-Vertrieb und die Produktion von MRO-Gütern wie Werkzeugen und chemischen Produkten für die Branchen Automobil, Bauhandwerk und Industrie. Mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Business Units Berner, Caramba und BTI machen den Unterschied, sie bringen unsere Kunden voran, jeden Tag aufs Neue.